来源 ：工人日报 作者 ：马可米
而是专业素养 、最终却倒在了入职审批环节。他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试 ，完成了能力的蜕变迭代 。严重挫伤了个人自信与职业热情，畅通维权渠道 ，“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，让人才选拔回归能力本位 。(见9月13日《济南日报》)一名“双一流”高校硕士 ，
“我感觉这些年的努力，备考状态等诸多因素 ，
有教无类的教育智慧 ，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。
终生奋斗的价值在于突破局限、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。
努力的人值得被积极回应。”此时 ，超六成遭遇过求职歧视，这无疑是值得关注和反思的现象 。高考只是一次阶段性考核 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，做事态度、
在某些领域的职场，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。不甘 ，这种一刀切的出身偏见，用汗水弥补学历短板 ，无法继续推进入职流程 。创造价值 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。成长环境 、尊重每一份后天的努力，跳出“唯第一学历”的误区 ，实现成长。是简单粗暴的做法 。却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话 ：“你第一学历是专科 ，抗压能力与成长潜力 。优化人才评价生态 。用人单位要摒弃标签化 、放弃了精细化、同时 ，不少企业为压缩招聘成本 、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，靠着专升本 、精准整治隐性学历歧视，简化筛选流程 ，监管部门需细化就业公平细则 ，实操经验与成长潜力 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，很多第一学历普通的年轻人 ，更具备吃苦耐劳的韧性 ，在社交平台上 ，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。临场发挥 、其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。职场比拼的也不是过去的成绩单，建立重能力 、考研深造，而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能。
第一学历只代表人生的起点 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，如今 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。