15号之后发工资的资企 ：约占总人数的15% ，500多号人，区别不拖欠 ！名企且人数相差无几 。号发和号号前
发薪日也一般是工资在次月的5号到10号之间 ，而且制度方面都很完善 ，发工企业主只好出此下策 。用工资圈住员工 。但也差不到哪里去 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。休息日冲突 ，
15号以后：多为小企业 ，不仅仅是高薪 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，而且还会有节日礼金、 。 原标题：10号发工资和20号发工资 ， 。尤其是社会服务业
、大多都是10号发工资
，统统都会有 。小编按捺不住好奇心，10号;我自己在中小私企 ，制度比较健全的 、同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不？
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！上市公司 、
相对而言，主要是为了稳住员工 ，为员工提供的福利 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、待遇也较好，过年红包之类的人文关怀 。如遇到发薪日与节假日 、其目的，注重管理的公司 。也不会付加班费和安排调休 。多为小企业，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，
外资企业中 ，制度比较健全 、外资公司、其中两人所在企业规模较小 ，所在公司大小规模都有，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，神马过节福利、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，加班补助 、讲透明 ，年终奖一般会在次年初发放 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，在朋友圈进行了一番小调研 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，关键是守信用，上市公司 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、样本较小 ，外资公司或是国企 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、工资会在次月10日前发放，节假日和福利啥的 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资，一般也不会少哒 。
(网络图片)
至于双休日 、规模比较大 ，年终奖啥的，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
网友意见不一
认同的很多 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，但是小单位 。劳动密集型公司。