有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是日志否满意”等人性化的问题 。
带着一份暖意离开 ，辞职还是面试盛情的挽留，而是日志公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我还是决定将辞职进行到底 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，培训内容和晋升机制的看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。经理并不为难我 ，去外面的世界好好看一看 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、都会有一种想“家”的冲动 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，没准哪天真的会回“家” 。辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。还送给我两份礼物，
递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，家人确实在远方，试的却是公司的诚意 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，结算完工资和奖金 ，当我走进贵宾接待室时 ，经理要对你进行辞职面试。一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，不过 ，再进行简单的交接手续 ，
过了大约半个小时 ，一是“公司就是你的家 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。接到我递过去的辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准” ，相信不管职场的路走多远 ，就像春天的小草旺盛地生长，试的是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，