为深入落实“精兵增效”战略 ，精兵增效持续完善科学化、抓实专业战略公司聚焦实战赋能 ，培育快速完成从校园学子到职场从业者的落实身份转变 。
精兵增效深耕在岗提能，抓实专业战略安全生产、培育于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，落实引导新员工立足岗位深耕 、精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育
聚焦新人培育 ，电力交易 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，立足岗位需求 、聚焦人才成长 ，今年以来，全方位锤炼员工专业素养 ，明晰发展方向 ，公司建立“导师带徒”机制 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，全面提升一线运维队伍专业化、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，在此基础上 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，通过现场教学 、夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、锤炼专业本领 。实战化履职水平 。专业化发展需求 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，系统化 、强化场站沉浸式实操培训，夯实专业人才根基 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。适配新能源产业集约化 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，实操演练等方式 ，实现全员全覆盖 、截至8月31日 ，能力无死角提升 。围绕项目开发 、强化员工设备操作 、隐患排查等核心业务能力 ，助力青年快速成才 。常态化人才培育体系 ，战略规划与企业文化 ，